Teilzeit: wie viel netto bei weniger Stunden bleibt

Teilzeit-Netto in Prozent des Vollzeit-Nettos

Die Tabelle rechnet zwei Vollzeitgehälter auf Teilzeit herunter. Das Brutto sinkt genau im Verhältnis der Stunden, das Netto nicht.

Bei 80,0 % der Stunden bleiben je nach Ausgangsgehalt rund 84,7 % bis 84,8 % des Nettos, bei der Hälfte 59,7 % bis 59,2 %. Je niedriger das Vollzeitgehalt, desto stärker federt das System die Reduktion ab, weil ein größerer Teil des Gehalts in die steuerfreie Stufe und unter die Grenzen der Arbeitslosenversicherung rutscht.

Teilzeit: wie viel netto bei weniger Stunden?

Vollzeitgehalt brutto (38,5 oder 40 h)

€

Teilzeit in Prozent

%

Netto pro Monat in Teilzeit

1.573 €

Brutto in Teilzeit	1.920 €
Vollzeit netto	2.289 €
Netto im Verhältnis zur Vollzeit	68,7 %

Brutto-Netto-Rechner →

Drei Gründe, warum Teilzeit netto weniger kostet

Der Stufentarif

Die Lohnsteuer berechnet sich nach dem Tarif des § 33 EStG. Wer reduziert, verliert die obersten Euro seines Gehalts zuerst, und genau die waren am höchsten besteuert. Der Verkehrsabsetzbetrag von 496 € im Jahr bleibt gleich. Bei 1.600 € brutto bleiben so nur 2,43 € Lohnsteuer im Monat, bei Vollzeit waren es 332,98 €.

Die Staffel der Arbeitslosenversicherung

Seit 2026 zahlen Dienstnehmer bis 2.225 € brutto keine Arbeitslosenversicherung, darüber gestaffelt 1,0 % und 2,0 %, erst ab 2.630 € den vollen Satz (ÖGK). Teilzeitgehälter liegen oft in diesem Bereich: 2.400 € brutto zahlen 1,0 %, 2.700 € schon 2,95 %. Wer die Stunden plant, kann auf diese Grenzen schauen; ein paar Euro unter einer Stufe können netto mehr bringen als ein paar Euro darüber.

Die Freigrenze bei den Sonderzahlungen

Ist das Jahressechstel nicht höher als 2.615 €, sind Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration lohnsteuerfrei. Das gilt bei gleichbleibendem Gehalt bis 1.307,50 € brutto im Monat, also für viele Halbtagsstellen. Darüber werden die Sonderzahlungen mit den festen Sätzen besteuert; bei 1.600 € kostet der Urlaubszuschuss 45,24 € Lohnsteuer. Mehr zu beiden Zahlungen unter 13. und 14. Gehalt.

Pendlerpauschale in Teilzeit: die Fahrten zählen

Ob Sie Teilzeit oder Vollzeit arbeiten, ist für das Pendlerpauschale gleichgültig. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen im Monat Sie die Strecke zur Arbeit fahren (§ 16 Abs. 1 Z 6 EStG):

• mindestens 11 Fahrten: volles Pauschale,
• 8 bis 10 Fahrten: zwei Drittel,
• 4 bis 7 Fahrten: ein Drittel.

Eine Viertagewoche reicht fast immer für das volle Pauschale, eine Woche mit zwei Bürotagen und Homeoffice an den übrigen meist für zwei Drittel. Bei sehr kleinen Gehältern ohne Lohnsteuer wirkt das Pauschale im Lohnzettel kaum; dann hilft es über die Arbeitnehmerveranlagung, in der die Rückerstattung von Sozialversicherungsbeiträgen mit Pendlerpauschale bis 750 € statt 496 € reicht. Details zu Strecken und Beträgen auf der Seite Pendlerpauschale.

Zwei Teilzeitjobs statt einer Vollzeitstelle

Manche kombinieren zwei Teilzeitstellen bei verschiedenen Arbeitgebern. In der Sozialversicherung wird jede für sich abgerechnet, die Staffel der Arbeitslosenversicherung gilt je Dienstverhältnis. Bei der Lohnsteuer rechnet aber jeder Arbeitgeber so, als ob sein Gehalt Ihr einziges wäre, und gewährt die steuerfreie Stufe und den Verkehrsabsetzbetrag ein zweites Mal. Wer gleichzeitig zwei lohnsteuerpflichtige Bezüge hat, muss deshalb eine Veranlagung abgeben (§ 41 Abs. 1 Z 2 EStG), und dabei kommt es meist zu einer Nachzahlung. Legen Sie dafür einen Teil des Nettos beiseite.

Wechsel in Teilzeit während des Jahres

Wer im Herbst reduziert, etwa für eine Ausbildung neben dem Beruf, sollte auf die Weihnachtsremuneration achten. Am Jahresende prüft der Arbeitgeber, ob die mit festen Sätzen versteuerten Sonderzahlungen ein Sechstel der tatsächlich bezahlten laufenden Bezüge übersteigen (§ 77 Abs. 4a EStG). Ein Beispiel mit 3.200 € bis August und 1.600 € ab September:

Wie hoch die Weihnachtsremuneration nach einem Wechsel des Stundenausmaßes ist, regelt der Kollektivvertrag. Die Nachversteuerung ist meist klein gegenüber dem höheren Bruttobetrag, kommt aber überraschend im Dezember. Sie entfällt in bestimmten Fällen, etwa bei Elternkarenz oder Krankengeld im selben Jahr; die vollständige Liste und die Rechnung Schritt für Schritt stehen im Ratgeber zum Jahressechstel.